很多小生意为了灵活用人，会请 contractor。
但一个人有 ABN，或者双方签了 contractor agreement，并不代表 ATO 一定认可他就是独立承包商。
员工和承包商的区别，核心不是名字，而是实际工作关系。
什么情况下更像员工
如果这个人是在您的生意中工作，接受您的指挥和安排，按固定时间上班，不能自由转包，使用您的设备，承担很少商业风险，那么即使他提供了 ABN，也可能更接近 employee。
什么情况下更像承包商
如果这个人是经营自己的生意，能够自行安排工作方式，有能力服务多个客户，承担商业风险，自带工具设备，可以按结果交付服务，那么才更可能是 independent contractor。
为什么这个分类对税务和 Super 很重要
为什么这个判断重要？
因为 employee 和 contractor 对企业的义务完全不同。员工通常涉及 PAYG withholding、super、STP、leave、award、workers compensation 和 payroll records。承包商通常按 invoice 付款，自己管理税务，但在某些情况下，企业仍可能有 super 或其他义务。
常见的承包商分类误区
常见误区包括：
- "他有 ABN，所以一定是 contractor。"
- "合同写 contractor，就一定不是员工。"
- "按小时付款也可以是 contractor，所以不用管。"
- "短期用工就一定不是员工。"
- "对方自己报税，企业就没有风险。"
这些说法都不一定正确。
用人前要问自己的问题
小生意在用人前，应该先问几个问题：
- 谁控制工作方式和时间？
- 对方是为自己的生意工作，还是在我的生意里工作？
- 对方能不能自由找别人代替完成工作？
- 对方是否承担返工、亏损或商业风险？
- 工具设备由谁提供？
- 付款是按结果、项目，还是按小时和排班？
- 对方是否同时服务其他客户？
如果判断不清，最好不要只靠模板合同。合同很重要，但实际执行更重要。如果合同写 contractor，实际却像 employee，仍然可能产生雇主义务。
对老板来说，正确分类不是为了多交或少交，而是为了避免未来被追缴 PAYG、super、罚款和利息。尤其是餐饮、建筑、清洁、美容、教育、IT、咨询和零售等行业，用工模式复杂，更应该提前检查。
在开始合作前，把 worker classification 做清楚，通常比几年后补资料、补 super、解释关系要容易得多。
